拒绝加班被视为旷工？律师告诉你：不合理

由于工作任务繁重，一些雇主经常要求员工在周末或节假日加班。它还规定旷工一天扣300是不是合法的，那些不加班的人被视为旷工。那么，这样的规定合法吗？

首先旷工一天扣300是不是合法的，我们应该先了解一下《劳动法》及其相关规定：

用人单位应当保证工人每周至少休息一天，休息日没有具体安排。

其次，国家实行劳动者每天工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。如果超过这个标准，则应视为加班。

如果工作需要加班，有加班费吗？

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位与劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时。一个月不得超过三十六小时。

超过这个标准是法律不允许的，更不用说加班费问题了。但因自然灾害、事故等不可抗力加班，不受上述第三条的限制。

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此外，公司安排加班的，应当按照下列法律、法规和标准支付加班费：

劳动者被安排延长工作时间（工作日）的，应当支付不少于工资的150%；

劳动者被安排休息日工作但不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬；

安排劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于工资的300%的工资。但是，法定节假日的工作不能用通勤代替。